L’Intime dans la Culture Chinoise Contemporaine

L'intime dans la Culture Chinoise Contemporaine

Lors de ma visite de l’exposition « L’intime — de la chambre aux réseaux sociaux » au Musée des Arts Décoratifs, une question s’est naturellement posée : qu’en est-il de l’intime pour les Chinois contemporains ?

Dans cette exposition, l’intime est exploré à travers douze thèmes notamment des espaces privés (décor intérieur, toilettes, maquillage, lit, etc.), la nudité, la sexualité depuis le XVIIIe siècle jusqu’à nos jour avec l’intime arrangé pour être mis en ligne. Dans l’ensemble, il s’agit de l’intime au prisme français sinon occidental.

Qu’en est-il l’intime (yinsi 隐私 en chinois) dans la culture chinoise contemporaine ? Trois aspects me sont venus à l’esprit, et vous pourriez les compléter dans le commentaire.

Une culture de la honte du corps

La représentation du corps en Chine demeure marquée par une forte pudeur. La nudité publique, même dans un contexte artistique, est souvent censurée ou perçue comme inappropriée. L’exposition des peintures à l’huile des nus au Musée des Beaux-Arts à Pékin en 1988 a suscité un scandale. Si cette honte du corps trouve son origine dans des valeurs confucéennes, elle est surtout accentuée durant les années d’abrutissement sous le règne de Mao (dont la puissance sexuelle était, selon son médecin personnel Dr. Li Zhisui , à la mesure de son pouvoir absolu ). Par conséquent, l’intime corporel est souvent tabou, contrastant avec les tendances occidentales à l’exposition et à la revendication du corps comme expression de la liberté personnelle.

L’intimité et l’espace personnel

Dans un pays très peuplé, l’espace privé est un concept relatif. Dans de nombreuses familles chinoises, trois générations cohabitent souvent sous le même toit, réduisant considérablement les espaces privés. Cette promiscuité forge une culture où le collectif prime sur l’individu, et où le concept occidental de privacy peine à s’imposer. Les espaces publics équipés de vidéo de surveillance ne semblent pas ainsi provoquer beaucoup d’indignation chez les Chinois.

Les réseaux sociaux : société ambivalente

Bien que la censure et l’autocensure restent omniprésentes, les réseaux sociaux offrent un nouvel espace d’expression, permettant aux Chinois de partager des aspects de leur vie autrefois jugés trop intimes. Le grand succès de la plateforme chinoise Wechat l’atteste (1,382 milliard d’utilisateurs dans le monde d’après le dernier rapport financier en 2024 de Tencent).

Ce phénomène reflète l’ambivalence de la société chinoise contemporaine: un désir croissant de l’affirmation du soi dans une société qui exige des sacrifices au nom des intérêts collectifs.

Bref, l’intime en Chine contemporaine oscille entre une culture où le collectif et la pudeur restent des valeurs centrales et quête de nouveaux espaces d’expression. D’ailleurs, n’hésitez pas à créer un compte Wechat (il est possible de le faire avec votre numéro de téléphone mobile étranger) pour mieux découvrir vos collaborateurs chinois.

Avez-vous déjà rencontré des défis relatifs à l’intime dans vos affaires ou durant vos séjours en Chine ? Partagez votre expérience en commentaire !

27 septembre 202324 octobre 2023

Le Festival de la Mi-Automne en Chine : Une Célébration Millénaire liant Affaires et Tradition

Festival de la Mi-Automne : une occasion de renforcer vos relations business en Chine

La Chine est riche en traditions culturelles séculaires, et l’une des plus belles et significatives est le Festival de la Mi-Automne, également connu sous le nom de Festival de la Lune. Célébré le 15e jour du 8e mois du calendrier lunaire, cette fête est une occasion spéciale pour les Chinois du monde entier. Ils se réunissent en famille, avec leurs collègues de bureau pour savourer des gâteaux de lune délicieux et contempler la splendeur de la lune.

Cette année, le Festival de la Mi Automne est le 29 Septembre 2023 !

Pour ceux qui travaillent avec la Chine, cette célébration peut être une bonne occasion pour renforcer les liens commerciaux et culturels avec partenaires et collègues chinois.

Le Festival de la Mi-Automne : Une Célébration Millénaire

1. Histoire et Origine

Ainsi, le Festival de la Mi-Automne remonte à plus de 3 000 ans en Chine, c’est l’une des fêtes traditionnelles les plus anciennes du pays. Il est souvent associé à des légendes et à des histoires romantiques, dont la plus célèbre est celle de Chang’e, la déesse de la Lune. Cette histoire raconte comment elle s’est envolée vers la Lune, portée par un lapin de jade, et a laissé derrière elle un mari inconsolable.

2. Symboles et Traditions

Au cœur du Festival de la Mi-Automne se trouve la dégustation de gâteaux de lune, 月饼 Yuèbǐng , des pâtisseries rondes et savoureuses remplies de différentes garnitures, qui varient suivant les régions. Noix, haricots rouges, jaune d’œuf, patate douce, durian sont autant de parfums à découvrir. Ces gâteaux symbolisent la réunion familiale et l’unité, car la forme circulaire rappelle la pleine lune. Les lanternes traditionnelles, les jeux de dés et les feux d’artifice font également partie intégrante des festivités.

Pourquoi le Festival de la Mi-Automne est Important pour les Affaires

1. Renforcer les Liens Culturels

Pour ceux qui travaillent avec la Chine, la compréhension et la célébration du Festival de la Mi-Automne sont un moyen de renforcer les liens culturels avec leurs partenaires chinois. En participant à cette tradition séculaire, les entreprises démontrent leur respect pour la culture chinoise et leur engagement à s’intégrer dans la société locale.

2. Faciliter les Relations Professionnelles

Le Festival de la Mi-Automne est également l’occasion idéale pour organiser des événements d’entreprise ou des réunions informelles avec des partenaires chinois. En invitant vos collaborateurs à célébrer cette fête, vous favorisez un environnement propice aux relations professionnelles durables et à la communication interculturelle.

3. Exprimer des Vœux de Prospérité

Aussi, comme beaucoup de traditions chinoises, le Festival de la Mi-Automne est chargé de symbolisme et de superstitions positives. C’est le moment idéal pour échanger des cadeaux tels que des gâteaux de lune ou des lanternes, en exprimant des vœux de prospérité, de succès et de bonheur dans les affaires à venir.

4. Comprendre la Signification de l'Unité

Le cœur de cette fête réside dans la notion d’unité familiale. En comprenant et en célébrant cette valeur fondamentale, les entreprises montrent qu’elles apprécient l’importance des relations interpersonnelles en Chine et qu’elles sont prêtes à les cultiver pour une collaboration mutuellement bénéfique.

Le Festival de la Mi Automne est une occasion précieuse pour vous qui travaillez avec la Chine

En conclusion, le Festival de la Mi-Automne en Chine est bien plus qu’une simple tradition culturelle. C’est une occasion précieuse pour ceux qui travaillent avec la Chine de renforcer les liens culturels, de faciliter les relations professionnelles, d’exprimer des vœux de prospérité et de comprendre la signification de l’unité. En investissant dans la compréhension et la célébration de cette célébration millénaire, les entreprises ouvrent la porte à des partenariats solides et durables avec la Chine, basés sur le respect mutuel et la tradition.

ET VOUS ?

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22 octobre 2019

L’interculturel: Soft Skill clé recherché par les jeunes cadres

Savoir s’adapter et être ouvert : compétences clés recherchées par les jeunes cadres d’aujourd’hui

L’IFOP (Institut français d’opinion publique) a dévoilé récemment une étude sur la perception par les cadres des «soft skills» — compétences professionnelles humaines et comportementales qui sont à l’opposé des «hard skills» — compétences techniques spécifiques à chaque métier.

Parmi plus de mille cadres interviewés, 84% considèrent que savoir s’adapter et être ouvert est la « soft skill » la plus valorisée et encouragée dans l’entreprise. Selon l’IFOP, l’étude met en lumière l’apparition d’une nouvelle génération de cadres, plus sensible à des enjeux allant au-delà de la recherche de compétitivité. Les jeunes cadres d’aujourd’hui tendent à privilégier davantage le sens donné à leur travail ainsi qu’à leur capacité d’adaptation.

A l’heure de la mondialisation et de la modernité

Savoir d’adapter et être ouvert sont des compétences indispensables.

Les sociétés contemporaines où nous nous trouvons sont multiculturelles. Des nations se construisent sur les métissages de population et la cohabitation. Des entreprises se répandent aux marchés internationaux, s’adaptant aux besoins et aux attentes des consommateurs étrangers. Au travail, il n’est plus possible de rencontrer seulement des groupes complètement homogènes, sans échanges ni liens avec d’autres cultures.

Si l’interculturalité n’est plus un phénomène nouveau, sa prise de conscience et sa pratique au sein des entreprises restent toujours à désirer. Pour cause, la confusion entre le multiculturalisme et l’interculturel.

Le multiculturalisme implique l’existence d’une simple mosaïque de cultures qui coexistent. Il est dépourvu de rencontres et de partages entre les différentes cultures. L’interculturel, au contraire, c’est dépasser la simple comparaison ou l’identification à d’autres groupes culturels. Il s’agit de bâtir des passerelles entre les cultures dans le but d’un échange et d’un enrichissement mutuels.

Formation interculturelle ‡ Connaissances des différences culturelles

D’abord, comme toute compétence, le développement de la capacité d’adaptation culturelle peut être accompagné. La formation interculturelle se réalise aussi bien en cursus scolaire que durant une carrière professionnelle.

Cependant, une formation interculturelle devrait être plus qu’une simple cartographie des différences culturelles.

Certes, connaître différentes pratiques et codes selon les pays est important. Mais cela ne peut être suffisant. Des millions de gens travaillent dans des environnements internationaux. Ils n’en continuent pas moins de regarder et juger le monde à travers le prisme de leurs propres références culturelles. Le but d’une formation interculturelle, c’est donc aider les gens à pouvoir dépasser la simple connaissance et à s’approprier une nouvelle approche d’ouverture.

Nos cultures influencent nos perceptions (comment nous voyons les choses), nos cognitions (comment nous pensons les choses) et nos actions (comment nous faisons les choses). Une formation interculturelle doit faire le lien entre ces éléments, relayant les connaissances « techniques » et leurs mises en pratique « opérationnelles ».

Com Chine espère pouvoir démontrer, à travers ses programmes de formation, un nouveau mode de perception, d’interprétation et d’action … à la sagesse chinoise.

21 mars 201918 avril 2019

Chine: Village 2.0 — un reportage intéressant sur le développement du E-commerce en Chine rurale

Un reportage intéressant sur ARTE que j’ai partagé avec mes élèves de l’école du commerce. On parlait en classe du marché de E-commerce en Chine, qui a atteint 800 milliards d’euros en 2017!

Les 2 histoires racontées dans le film illustrent bien cet incroyable phénomène, qui touche aujourd’hui non seulement les grandes villes, mais aussi la Chine rurale profonde.

Su Junpin est un jeune entrepreneur issue d’une modeste famille de la campagne du Yunnan. Il a fait fortune en commercialisant en ligne des théières en argent, fabriquées par des artisans de son village, vendues en Chine, en Corée et même en Europe. Ainsi il a refait vivre l’art traditionnel local, et employant plus de 300 villageois pour son entreprise.

Comme lui, Lu Zhenhong de la province de Zhejiang a fondé son empire en ligne en vendant du matériel de camping. Des milliers d’emplois ont été créés dans cette région grâce à son entreprise, dont le modèle s’est décliné dans toute la province.

L’essor du E-commerce est très étroitement lié avec l’encouragement du gouvernement chinois. En effet, la Chine voit cette nouvelle forme de commerce comme un des leviers principaux pour développer l’économie des régions rurale, dont le niveau de vie souffre encore de l’inégalité par rapport aux grandes villes.

Selon le reportage, « la révolution 2.0 a d’ores et déjà permis à des millions de paysans chinois de troquer la bêche pour le Net! »

14 décembre 201218 avril 2019

À quoi sert une formation interculturelle?

«Ah, si je savais… !» C’est la phrase que j’entends le plus souvent en discutant de l’interculturel avec les gens.

*Caricature par Luke McGarry «Business Week» 07juin2012 — sur le chapeau du jeune homme, est marqué en chinois «sot».*

«Ah, si je savais qu’on disait oui pour dire non en Chine», m’a confié non sans amertume un entrepreneur récemment, «j’aurais gagné au moins 2 ans …».

«Si je savais que les Chinois ne travaillent pas pendant 15 jours à la fête de printemps, je n’aurais jamais planifié mon voyage en février…», a regretté une consultante.

Quant à un expatrié à Ningbo, ville secondaire non loin de Shanghai, il aurait souhaité faire suivre une formation interculturelle à son épouse avant leur départ, «Si je savais qu’elle aurait tant de mal à s’adapter là-bas!»

Et oui, il faut bien penser à toutes ces différences, ces difficultés, auxquelles nos expériences et nos éducations, même avancées, ne nous n’ont pas forcément préparé.

Même un directeur général d’un très grand groupe industriel, après avoir passé 6 ans en Chine, m’a étonné en me disant: «Ah, si je savais qu’en Chine, le secrétaire général du parti est plus important que le PDG dans une société (étatique) !»

7 décembre 2012

East meets West

Jolie découverte faite ces jours-ci !

Les dessins de LIU Yang, illustratrice chinoise installée en Allemagne, reflètent vivement la différence entre ces deux mondes !

Jeux de mémoire « East meet West » par Liu Yang

Ils sont simples, explicites, pleins d’humour, et pourtant tellement vrais ! Dès la première vue, j’ai décidé de les adopter pour illustrer mes formations de la culture chinoise !

Inutiles de vous dire quelle couleur correspond à la Chine et à l’Allemagne, non?

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